岗位内容：
1、招聘需求对接：深入各部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求及用人优先级，制定针对性的招聘计划。
2、招聘渠道管理：负责招聘平台（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的日常运营与维护，拓展新的招聘渠道，提升渠道效率。
3、简历筛选与初面：快速精准筛选简历，判断候选人与岗位的匹配度；组织并执行初轮面试，评估候选人的基本素质、沟通能力及岗位适配性。
4、面试流程推进：协调用人部门安排复试，及时反馈面试结果，跟进候选人状态（如offer发放、入职沟通等），确保招聘流程顺畅高效。
5、招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历量、面试率、录用率、到岗率等），分析招聘环节存在的问题，优化招聘策略。

任职要求：
1、5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程。