岗位职责
1. 根据齿科业务发展需要，支持业务需求，进行北京区域各齿科门店的人才的筛选和面试，帮助团队找到适合的人才；
2.通过定期的员工交流，了解员工心态，并及时给与帮助与反馈，配合业务管理团队做好帮扶；
3.帮助管理团队更好的聚焦业务重心和文化重心，同时为员工发展提供更合理的通道，帮助员工看到阶段性的成长；
4.配合齿科总部做好区域组织梳理、建设工作；
6.领导交办的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历，齿科连锁背景，3年及以上齿科相关人事工作经验，服务过超100人的团队优先；
2.热爱招聘工作，拥有敏捷思维能力，可以快速独立的对问题做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施；
3.良好的沟通能力和抗压能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、年轻化团队