1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3、制定公司培训计划、组织定期培训。
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历，28-40岁；
2、5年以上行政人事管理经验，2年以上大型企业行政人事管理经验，充分了解并熟练应用人力资源管理模块；
3、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，能够独立自主完成薪酬绩效，培训，人才培养激励政策及员工关系管理等体系建设工作；
4、有较强的沟通能力、团队领导能力、组织协调能力；
5、有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励，责任心强；