人力资源管理
1. 依据公司战略，规划人力需求，做好人员结构分析与人才储备。
2. 负责招聘全流程，精准匹配岗位人才，提升新员工留存。
3. 搭建培训体系，开展内外部培训并评估效果，助力员工成长。
4. 优化绩效方案，组织考核并面谈反馈，促进绩效提升。
5. 管理薪酬福利，调研市场、核算发放，增强员工满意度。
6. 处理劳动关系，规范合同流程，化解劳动纠纷 。
行政事务管理
1. 对接政府、协会等外部机构，办理公司各类证照的申请、变更与年检，策划并
执行重要接待，树立良好的企业形象。
2. 制定行政制度，管理办公用品与设备，保障办公顺畅。
3. 统筹后勤工作，管理车辆、食堂等，改善员工生活。
4. 组织公司会议、活动，做好文件档案管理 。
任职要求：
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人事行政工作经验，2年以上主管岗位经验。
3. 专业技能：精晓人力资源六大模块和劳动法规，熟悉行政管理流程，擅长公文写作。
4. 软件操作：熟练使用Office办公软件及人事管理系统。