人事经理

2、按照要求进行制度优化等方面工作；

3、培训体系建设及管理：根据公司要求及部门规划，建立集团及各公司的培训体系并实施；

4、配合完成集团总部及各分子公司的薪酬、绩效，根据组织架构设置、业务目标等调整和完善；

8、员工绩效管理，制定和实施绩效评估计划、制定激励措施、确保所有员工按照绩效标准进行评估;

7、薪酬管理，根据市场情况、员工绩效和公司预算，制定合理的薪酬政策和方案; 8、法律合规，制定员工合同，遵守劳动法规和条例，防范和应对劳动法律仲裁和诉讼等