岗位职责：
1、维护、拓展招聘渠道，结合人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；

2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、复试、背调、录用等；

3、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议；

4、不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率；

5、完成部门其他工作协助，及上级交代任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，2年以上招聘经验，有相关行业招聘经验优先。

2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系；

3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；沟通协调能力强，团队协作精神；

4、熟练使用办公软件。