岗位职责：

一、负责人员信息统计：

（一）对公司各层级人员信息进行定期收集整理；

（二）负责HR系统信息维护，组织出资企业及时更新使用，确保系统信息更新及时。

二、负责员工关系管理：

（一）负责员工入职、离职、调岗、转正等手续的办理，确保流程规范、及时。包括审核入职资料、办理劳动合同签订与解除、办理工作交接等，保障员工的合法权益和公司的合规运营。

（二）负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作，确保合同条款符合法律法规和公司政策。建立劳动合同管理台账，及时跟进合同到期情况，避免劳动法律风险。

能力素质要求：

1、知识技能：具备人力资源管理专业能力，具有较强的沟通协调能力；

2、教育背景：管理类本科以上学历

3、工作经验：有在大型国有企业从事人力资源工作经验，党员优先。