一、人力资源模块
1. 招聘与配置： 执行生产一线员工、办公室职员的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等。
2. 员工关系： 负责员工入职、离职、保险、转正、调岗等手续的办理；建立和维护员工人事档案；处理简单的员工劳动纠纷与咨询。
3. 考勤与薪酬： 核算公司员工的考勤，确保数据准确；完成月度工资核算。
4. 培训与发展： 协助组织新员工入职培训、食品安全培训及其他在岗培训，并做好记录与跟踪。
5. 制度执行： 宣导并监督执行公司各项人力资源规章制度。
6. 领导安排的其他工作。
二、行政管理模块
1. 后勤保障： 负责办公用品、易耗品、福利用品的申购、发放与管理。
2. 档案与资产： 管理公司行政档案、文件；负责部分办公设备的管理与维护。
3. 活动与接待： 协助组织公司年会、团建、节日活动等；负责日常来访接待与会议服务工作。
4. 食宿管理： 管理员工食堂和宿舍的日常运营。
5. 日常管理支持： 协助监督办公室及公共区域的日常管理执行情况。
6. 领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人事行政相关工作经验，有食品、快消或制造业工厂经验者优先考虑。
2. 专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；了解人力资源管理各大模块的基本流程。
3. 核心技能：
· 熟练使用 Office办公软件，尤其是Excel进行数据统计和处理。
· 沟通能力佳，具备良好的服务意识和协调能力，能与生产员工及管理层有效沟通。
· 责任心强，工作细致严谨，对数字敏感，能处理繁琐的日常事务。
· 具备一定的抗压能力，能适应工厂环境下的多任务处理。

其他福利：五险一金、包食宿、节假日福利、带薪年假等。