基于对环境和新人的洞察，结合公司新人发展体系，对前线进行赋能、督导和验收，确保新人在不同的发展阶段均可获得及时且有效的成长所需，助力新人绩效目标的实现。
岗位职责：
1. 推动新人发展规划的落地执行和新人发展目标的达成；
2. 新人销售及客户经营平台运作；
3. 实施组织新人培训；
4. 维护、推动新人荣誉体系，进行新人典范案例的宣传和推广；
5. 督导新人经委会验收和赋能；
6. 实施新人相关内勤导师&外勤讲师培养；
7. 为了满足业务需求，其他主管分配的临时性任务
岗位要求：
Education –大学本科以上，金融、管理、保险专业优先
Experience –5年以上行业工作经验，2年以上新人培育经验
Special skills：
具有寿险业务管理经验或业务管理培训经验、较强的语言、文字驾驭能力、数据分析能力、项目管理能力、基础英文读写能力、熟练使用办公电脑，擅长使用WORD.\PPT.\EXCEL.等office软件