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职位名称：人事财税行政综合管理经理（人力资源、政策资质、行政管理、财税股权方向）
工作地点：深圳、项目地
薪资范围：工资福利+绩效奖金，项目提成+股权激励分红
职位说明
本岗位为复合型管理职位，需统筹人力资源、政策资质、行政事务及财税股权等核心模块工作，支撑企业战略落地与运营效率提升。岗位职责覆盖四大核心领域：
- 人力资源：组织架构优化、人才梯队建设、绩效管理体系；
- 政策资质：政府关系维护、资质申报与合规管理、项目政策资源对接；
- 行政管理：跨部门协同、流程优化、企业文化建设；
- 财税股权：预算编制与成本控制、股权激励方案设计、财务数据分析
工作内容
（一）人力资源模块
- 招聘与配置：
- 制定年度招聘计划，完成关键岗位人才引进（招聘达成率≥95%）；
- 搭建人才画像库，优化面试流程，主导核心岗位的背景调查。
- 培训与发展：
- 设计分层培训体系（新员工、管理层、技能提升），年度培训覆盖率≥80%；
- 推动内部讲师队伍建设，组织年度胜任力评估。
- 绩效与薪酬：
- 优化KPI体系，主导月度/季度绩效复盘，确保考核结果与薪酬、晋升挂钩；
- 管理社保、公积金及个税申报，合规率100%
- （二）政策资质模块
- 资质申报与维护：
- 负责企业资质（如高新技术企业、行业许可证）的申报、年检及升级，申报通过率≥90%；
- 跟踪政府政策动态（如税收优惠、产业扶持），定期输出政策解读报告。
- 政府关系与项目对接：
- 维护与发改委、科技局等部门的常态化沟通，年度争取政府项目资金≥500万元；
- 主导申报政府专项（如科技型中小企业创新基金），协调项目验收
（三）行政管理模块
- 流程优化与协同：
- 重构跨部门协作流程（如采购、审批），推动数字化工具（OA、ERP）落地，流程效率提升20%以上；
- 统筹会议管理（年度会议≥50场），确保决议执行率≥95%。
- 企业文化建设：
- 策划员工活动（年会、团建），年度活动参与率≥85%；
- 管理企业宣传物料（官网、公众号），维护品牌形象
（四）财税股权模块
- 预算与成本管理：
- 编制年度预算（误差率≤3%），监控月度成本支出，确保费用控制率≥98%；
- 优化税务筹划，降低综合税负率（目标≤行业均值5%）。
- 股权激励与资本运作：
- 设计股权激励方案（如ESOP），达成核心人才覆盖率≥30%；
- 协助完成财务尽调、融资对接，推动企业IPO或并购重组
- 任职要求
- （一）学历与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、财务管理、法学等相关专业优先。
- （二）工作经验
- 5年以上综合管理经验，3年以上跨模块统筹经验（如同时负责人力资源与政策资质）；
- 有政府项目申报、高新技术企业资质或股权激励案例者优先。
- （三）核心技能
- 数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP）、Power BI，能独立完成ROI测算与趋势分析。
- 政策解读：熟悉国家及地方产业政策（如“专精特新”政策、财税2024年1号文），具备快速响应能力。
- 沟通协调：具备政府、投资机构、内部高管的多层级沟通能力，曾主导过跨部门协作项目者优先
- （四）综合素质
- 抗压能力强，能同时处理多线程任务（如同时推进资质申报与股权激励方案）；
- 具备法律风险意识，熟悉《劳动合同法》《企业会计准则》等法规
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待遇保障
1. 富有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验提供优厚的薪资，充分体现您的价值。
2. 绩效奖金：依据个人及团队业绩表现发放丰厚的绩效奖金，激励您创造卓越成绩。
3. 福利保障：提供完善的五险一金，让您无后顾之忧。
4. 带薪年假：享有法定假期及带薪年假，让您在工作之余有充足的时间休息与放松。
5. 节日福利：在重要节日为您送上贴心的节日礼品与问候，感受公司的人文关怀。
6. 培训与发展：提供丰富的顶级专家交流机会与广阔的职业发展空间，助力您不断提升自我，实现职业目标。
7. 团队活动：定期组织丰富多彩的团队建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
8. 良好的工作环境和研讨氛围，在这里你将与一群充满活力和激情的同事共同成长。
工作地点：深圳、项目地
薪资范围：工资福利+绩效奖金，项目提成+股权激励分红