1、全面负责人力资源与行政体系搭建及升级，推动制度流程标准化、数字化;
2、定期分析组织效能，提出优化建议并落地实施;
3、提炼企业核心价值观，策划文化传播活动(如员工关怀、文化培训、品牌活动)，提升组织凝聚力与归厘感;
4、负责企业人才发展及梯队建设工作，设计关键岗位继任计划，搭建人才储备池，推动核心人才能力提升;
5、优化薪酬结构，建立市场竞争力分析机制:;
6、设计绩效管理体系，推动目标管理与结果导向文化:
7、制定年度行政预算，优化成本结构，降本增效。
1、本科及以上学历，企业管理、行政管理、工商管理、人力资源管理，中文等相关专业:
2、学握企业人力资源管理和行政相关专业知识，有新能源行业企业人事行政工作经验优先;
3、具备优秀的语言表达、逻辑思维、分析、组织、协调能力，能够妥善解决突发事件;
4、可以处理外联与公关工作，具备较强的心理素质，有良好的职业道德和职业操守;