岗位职责
负责HR全盘工作，提供人力资源解决方案，向总经理汇报。
- 招聘管理：根据业务需求主导团队的快速补缺（技术，运营，市场等岗位），搭建招聘渠道并优化面试流程。
- 员工入职与全流程管理：负责新员工入职（合同/社保/档案）、试用期培训、调岗离职，劳动风险管控等HR全栈管理。
- 薪酬与绩效体系：设计符合初创企业薪酬结构，核算工资及五险一金（需熟悉深圳政策），并建立简易的绩效考核与激励制度。
- 文化与体系：策划团队活动，起草《员工手册》，2年内逐步搭建完整的人力资源基础体系，推动企业文化落地；
任职要求
1、本科及以上学历，8年以上HR工作经验，有0-1搭建体系经历优先。
2、具有在不确定性环境中挑战疑难问题的精神，自我驱动性好。
3、善于协调沟通、善于总结思考，人际洞察能力强；
4、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、薪酬，1个模块以上人的实操经验，熟悉国家相关政策及法律法规；