【岗位职责】：
1.全面负责公司内部人才；
2.招聘计划与执行‌：根据现有编制及业务发展需求、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需数目、制定并执行招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知，确保人才及时到岗。‌
3.渠道维护与优化‌：开拓并管理招聘渠道（如网络、校园招聘），建立人才库，定期分析招聘数据以提升效率。‌
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
‌6.业务协同与员工管理‌：与业务部门沟通需求，参与新员工培训及试用期跟踪，优化招聘流程。‌
‌7.合规与风险控制‌：确保招聘符合劳动法规，处理员工入职、离职手续，维护档案更新。

【任职资格】：
招聘能力‌：熟练运用招聘工具，掌握候选人评估与沟通技巧。‌
业务理解‌：能精准分析部门需求，制定针对性策略。
数据分析‌：具备基础数据分析能力，通过数据优化招聘效果。‌‌
‌软性素质‌：沟通协调能力强，抗压能力突出，责任心强。