一、岗位职责：
1.招聘及配置：梳理招聘需求，快速搭建团队，并提供相应的人才培养、储备、选拔等支持工作；
2.考勤及薪酬管理；
3.人才招聘与选拔：主导关键岗位的人才搜索、面试评估及录用决策。
4.培训与发展：设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展路径规划。
5.绩效管理：建立合理的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，确保绩效管理的公正性与有效性，推动组织绩效提升。
6.员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，构建积极向上的企业文化，提升员工满意度与忠诚度，营造和谐的工作氛围。
二、任职要求：
1.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，电商相关行业优先。
2.专业知识：具备人力资源六大模块专业知识，熟悉国家相关法律法规。
3.具备出色的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员，带领团队达成目标。
4.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及管理层建立良好的沟通机制，解决复杂问题。
三、工作时间：9：00-12：00 13：00-18：00 单双轮休
四、福利待遇
1、享有国家法定节假日、各带薪假期（婚假、产假、丧假、陪护假等）；
2、享有各种节日福利，如生日活动、周年庆、节日福利、每天免费零食提供、下午茶、大小团建等活动；
3、享有每月全勤奖，每日员工午餐补助，员工司龄奖；
4、缴纳五险一金，享有年终奖；
5、试用期1-3个月，工作表现优异者可以提前转正！