岗位职责：
1、根据公司业务发展需求及现有编制，制定人员招聘计划，优化人员配置，完成招聘工作；
2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效应用，完成筛选简历，邀约面试，面试跟进，薪资谈判等工作；
4、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、2-3年以上招聘工作经验或猎头经验，掌握一定的招聘方法、面试技巧；
3、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强，踏实稳定。