岗位职责：

1. 招聘计划和策略制定：

（1）根据公司发展需求，制定招聘计划，确定招聘目标和策略。

（2）了解不同部门的招聘需求，与各部门经理沟通，确保招聘计划的执行。

2. 人才市场调研与分析：

（1）监测行业和市场上的人才趋势、薪资标准、竞争对手的招聘动态，提供招聘策略建议。

（2） 开发并维护人才库，提前储备潜在的候选人资源。

3. 招聘渠道管理：

开发并管理招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘、内部推荐等。

不断优化招聘渠道的效率，确保公司能够及时吸引到合适的人才。

4. 招聘数据分析与报告：

跟踪招聘进展，统计招聘数据（如招聘周期、面试通过率、录用率等），并定期向管理层汇报。

5.负责集团岗位、人才盘点及人才梯队的搭建

任职资格：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上人力资源管理或招聘相关工作经验，至少1年以上招聘经理或团队管理经验；熟悉各类招聘工具和平台，具备丰富的招聘渠道运作经验。

3. 良好沟通及逻辑思维能力

4.有连锁行业人力工作经验优先

岗位福利：

一、餐饮福利：

1.工作日供餐：每周二、周四中午提供工作餐；

2.休闲茶歇：全天候供应咖啡茶饮包及不定时零食。

二、休假福利：

1.带薪年假：0-15天（按司龄阶梯增长）；

2.节假日福利：春节/中秋/端午节日福利。

三、其他福利：

1.生日会：生日礼物及活动；

2.不定期部门团建