1.执行并修订议公司人力资源管理制度，建立完善的人力资源管理体系；
2.根据公司供应链各版块发展规划，开拓和完善招聘渠道，确保公司人才供给；
3.建立完善的绩效考核体系，并与激励机制挂钩；
4.结合公司薪酬P级，建立薪酬管理体系，参与员工激励政策的制定与执行；完善公司内部晋升体系；
5.及时处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；
6.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格：‌
1.人力资源管理相关专业本科以上学历，5年以上同岗位工作经验，有零售、供应链、物流管理经验优先，服务过100人以上企业（硬性指标）；
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；