岗位职责
1、招聘与培训：人员招聘、岗前培训、入离职转正手续的办理、人事档案管理
2、绩效与薪酬：负责每月绩效考核校对与汇总；配合部门领导，根据公司发展战略完善薪酬体系
3、员工关系与劳动仲裁：
①处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁，以及员工背景稽查工作；
②定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高凝聚力及企业忠诚度
4、负责员工社保、员工福利的管理
5、办公室行政管理：办公用品、保洁、办公纪律、考勤、公文发布与保存、会议组织及会议纪要的撰写下发
6、档案管理：人事档案、行政档案、项目合同、公司资质
7、固定资产管理：申购、调拨、盘点、报废
8、负责各项规章制度的落地执行
9、物业对接、办公室租户对接
10、完成部门领导交办的临时性工作
任职要求
1、年龄28-40岁之间
2、有2-3年以上相关工作经验
3、大专及以上学历
4、具有较强的管理能力，思路清晰，能正确理解上司的工作指令
5、熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程
6、具有一定的计算机办公技能；精通WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法
福利：双休、五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖、年度调薪、节假日福利、全勤奖、不定期团建、员工旅游。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、全勤奖、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼
职位亮点：双休 五险一金 年终分红 年度调薪