岗位职责:
1.协助经理制定公司人力资源需求计划；
2.根据公司年度人力资源需求计划，制定招聘计划，选择招聘渠道，负责招聘费用的申请、控制和报销；
3.负责撰写招聘广告与宣传资料的文案，招聘网站的维护和更新；
4.负责人员具体的招聘工作，包括人才寻访、面试甄选、背景调查和录用等；
5.负责组织对应聘人员进行综合测试、证件及相关应聘材料的校验；
6.负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库；
7.负责与相关联的劳动力市场、用人中介、高校、人才中心、招聘网站保持联系；
8.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
9.负责招聘类各项报告和报表的制作、分析；
10.上级临时安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，至少2年招聘工作经验；
2.熟练使用办公软件，熟悉各种招聘工具；
3.优秀的沟通能力及独立解决问题的能力，能适应快速发展的业务节奏。