1、依据行综合管理部考核要求，负责监督部门/科室人员考核执行情况，做好考核记录，并进行汇总，以月度/季度绩效管理卡的形式反馈至综合管理部；根据行综合管理部的考勤要求，部门/科室依据打卡记录、每日出勤统计表整理最终版考勤，并对人员、出勤天数、缺勤类别等进行核对，确认无误后提交至综合管理部；依据工艺管理科年度下发改善要求，负责整理月度部门/科室改善，并对质量及数量进行审核，反馈签字版至工艺管理科。

2、负责部门/科室劳保、办公、清洁用品领用和发放工作；负责食堂、超市、宿舍及班车满意度问卷的调查，调查结果反馈至行政人力科；负责部门/科室节假日慰问福利、生日慰问等的领取、发放。

3、协助修订科室各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，各项规章制度监督与执行，考核记录；负责部门/科室面试接待、会议组织、培训安排、集体活动的组织与安排；负责部门/科室KPI指标、目视化看板数据维护，签字文件归档管理。

4、掌握Office常用办公软件，熟练掌握PPT制作技巧；

5、掌握日常外交礼仪及接待方法，能够熟练运用沟通技巧，解决员工日常工作及生活上的困惑；

6、有一定的文字处理能力，能够起草常用的申请、报告及总结等文书。