岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.1-3人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和《劳动法》；
3.具备扎实的表格制作与数据处理能力，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
4.有人力资源系统（如北森等）使用经验者优先；
5.工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力；
6.有良好的服务意识，能高效完成日常综合事务，抗压能力佳；
7.保密意识强，能妥善处理敏感信息.
岗位职责：
1.办理入职手续（合同签订、档案建立）、转岗/离职交接及系统信息更新，维护《花名册》准确性。（员工入转离调全周期管理）
2.组织新员工入职培训（企业文化、制度宣贯），跟踪培训反馈并优化课程内容。（基础培训与效果跟踪）
3.统计员工考勤数据、绩效奖金基础数据，确保合规零误差。（薪酬考勤核算）
4.策划节日福利、团建活动，处理员工咨询与投诉，协同解决初级劳动纠纷，提升员工满意度。（员工关系维护与活动策划）
5.收集各部门绩效数据，协助核算结果并归档记录，为绩效改进提供基础分析。（绩效考核数据支持）
6.维护HR系统员工信息，搭建电子化流程（如请假、报销），提报系统优化需求至技术部门。（人力资源系统运维）
7.审核劳动合同条款，监督续签时效性，规避用工风险；定期更新劳动法规知识库。（风险管控与合规落地）
8.统计招聘达成率、离职率、培训覆盖率等数据，生成月度人力分析报告支持管理决策。（数据看板与报表输出）