岗位职责
1.负责公司员工关系管理，及时响应员工诉求，维护良好劳资关系；
2.统筹绩效面谈全流程，协助业务部门推进面谈落地、结果复盘及绩效改进；
3.独立处理劳动纠纷/争议，熟悉用工相关法规，收集证据、对接仲裁事宜，规避用工风险；
4.负责劳动合同、竞业协议等文件管理，规范用工流程，确保用工合规；
5.开展员工关怀、文化活动，提升员工满意度，完成员工关系相关数据统计与报表输出。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、法学、劳动保障等相关专业优先；
2.具备绩效面谈全流程实操经验，掌握面谈技巧，能有效推动绩效结果落地；
3.拥有劳动纠纷/争议处理实战经验，精通《劳动合同法》等相关法规，能独立处理各类用工问题；
4.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字撰写、数据统计及沟通协调能力；
5.逻辑清晰、处事公正，责任心强，严守保密制度，抗压能力佳。