岗位职责：
1.负责海外工厂的全流程招聘工作；
2.建立并维护与海外工厂HR部门的日常沟通机制；
3.优化海外招聘流程；
4.定期输出招聘数据分析报告，包含渠道转化率、人均招聘成本等核心指标 。
任职要求：
1.5年以上招聘经验，有海外招聘实操经验优先；
2.具备较强的组织协调能力与项目推动能力，能高效推进跨部门协作；
3.善于沟通，具备良好的判断力与人才识别能力；
4. 适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与责任心。
加分项：英语商务沟通能力优秀，雅思6.5分或同等水平以上。