一、岗位职责：
1.负责销售团队培训体系搭建：调研新人/老销售的能力痛点（如客户开发难、谈判转化率低），设计分层课程（入职培训、进阶提升、专项突破），每季度更新课件内容。
2.主导培训落地与授课：通过线下集中培训、线上直播等形式授课，运用案例分析、角色扮演等互动方式，确保学员掌握销售技巧（如课后考核通过率≥90%）。

3. 跟踪培训效果：课后收集销售团队反馈，结合业绩数据（如参训后3个月成交率变化）评估培训价值，针对不足优化课程或提供1v1辅导。
4.跨部门协作：对接产品、市场部门，同步最新产品卖点、行业竞品动态，将业务信息转化为培训内容，确保培训贴合实际销售场景。

二、任职要求

1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 。

2.工作经验：3年以上销售工作经验（懂销售全流程），其中2年以上销售培训经验；有成功销售案例，能将实战经验转化为培训内容 。

3.技能与能力：具备出色的课程开发能力，能够独立撰写高质量的培训教材和教案。
4.工具：熟练使用PPT、视频编辑等教学工具，具备一定的多媒体课程制作能力 。
5.优秀的授课能力，表达清晰流畅，富有感染力，能有效调动学员积极性，把控培训现场节奏 。

工作时间

9：00-12：00 13：30-18：30（单休\节假日正常休息）

薪资待遇：

试用期6k、转正后8k(具体面谈）