职位描述
薪资与发展
- 固定薪资：10–15k/月
- 职业通道：薪酬绩效专员→ 薪酬绩效主管 → HRBP/人力经理
岗位亮点
- 接触核心业务：深度参与薪酬与绩效体系的构建与优化，你的工作直接关系到员工激励与组织效能。
- 技术驱动前沿：有机会学习和运用AI工具进行数据建模与预测，在智能HR领域获得宝贵经验。
- 清晰发展路径：我们提供“专业深度”与“管理广度”双通道职业发展，你的成长有明确方向与支持。
- 活力国际化团队：加入一个跨时区协作、氛围开放的团队，与行业资深专家共事。
岗位职责
- 负责员工的月度薪酬核算、发放，日常咨询解答，确保100%准确与及时。
- 负责各项激励奖金、年度奖金池的计算与发放支持。
- 负责员工绩效管理流程的全周期运营，收集、整理并统计全员绩效数据，进行多维度分析。
- 定期输出人力运营数据分析报告（如入离职、人力成本、绩效分布等），监控关键指标异动；为薪酬调整、人才盘点和激励决策提供数据支持。
- 协助上级进行绩效方案与激励制度的设计、宣贯与优化迭代。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
- 具备3年以上薪酬核算、社保公积金实操经验，熟悉国家及地方相关政策法规。
- 熟练掌握Excel，具备基础的数据处理和分析能力（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），能高效处理大量数据。
- 对数据敏感，具备良好的逻辑思维和数字分析能力，有志于在薪酬绩效领域长期发展。
- 拥有极强的责任心、严谨细致的工作作风，以及出色的计划与执行能力。
- 加分项： 有参与过薪酬调研或绩效优化项目者优先；对AI技术应用有浓厚兴趣者优先。
企业背景
- 行业地位：北美跨境TOP10服务商，多家世界500强企业签约供应商，母体公司为美国企业；
- 技术实力：自研智能物流系统 DrayEasy（荣获3项国际设计大奖），致力于AI驱动的数字履约与智能定价；
- 团队构成：70%成员具备5年以上跨境物流经验，远程员工占比85%，团队国际化氛围浓厚。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕