岗位职责：
1．全流程管理员工生命周期（入职、转正、离职），维护人事档案、合同、资料文件及历史文件、数据归档。
2．企业文化建设，开展人员入职培训及员工活动，提升团队凝聚力。
3．协助团队管理，为业务团队提供人力方面解决方案，包括人才盘点、员工关系、关键岗位招聘、组织架构优化、团队建设等人力资源工作。
4．公司行政、人力资源等相关制度的编写、修订、发布与执行，确保合法、合规性与适用性。
5．统筹月度、年度薪酬核算，处理薪酬异常情况，确保核算、发放的准确性与时效性。
6．绩效方案设计及薪酬数据分析，调研市场数据优化薪酬结构，优化考核流程，提升激励效果。
7．统筹行政板块其他工作。
任职要求：
1．本科以上学历，人力资源、财务、法律相关专业毕业优先。
2．3年以上人力资源相关工作经验，至少精通薪酬、招聘、员工关系其中两个模块。
3．具备独立思维能力，有极强的沟通能力、执行能力、资源整合能力、抗压能力，做事细心认真。
4．熟悉行政工作流程，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备。