岗位职责：
1、行政综合管理
统筹北京地区日常行政事务，包括办公环境维护、行政物资采购与分发、固定资产管理，确保行政工作高效运转；
制定并优化行政管理制度（如办公纪律、接待规范等），监督制度落地执行，及时解决行政工作中的问题。
2、仓库管理
负责公司北京仓库的日常运营，包括库存物资盘点、出入库登记、仓储环境维护，确保库存数据准确、物资安全；
制定仓库管理流程，优化库存结构，避免物资积压或短缺，定期提交仓库管理报告。
3、会务管理
统筹公司北京地区内外部会议、活动的组织执行，包括会议场地预订、议程安排、物料准备、现场保障及会后资料整理归档；
根据会议需求协调资源，确保课程顺利开展，提升会务服务质量。
4、招聘管理
负责北京地区各岗位的招聘全流程，包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试组织、offer 发放及新员工入职跟进；
维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推等），优化招聘流程，提升招聘效率与候选人匹配度。
5、五险一金与员工福利
负责北京地区员工五险一金的参保、增减员、基数调整及缴费事宜，确保合规操作；
跟踪五险一金政策变化，及时解答员工相关疑问，处理社保公积金相关纠纷；
统筹员工关怀工作，包括节日福利、员工生日会、团建活动策划执行，搭建员工沟通渠道，提升员工归属感。
6、考勤管理
负责北京地区员工考勤制度的执行与监督，包括日常考勤数据统计、异常考勤处理（如请假、加班核算）；
定期整理考勤报表，确保考勤数据准确，为薪酬核算提供支撑。
任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3 年及以上人力行政相关工作经验，其中 1 年以上主管级岗位经验优先；熟悉北京地区行政、社保公积金、招聘相关政策法规。
3、掌握人力行政全模块工作流程，具备独立处理招聘、五险一金、行政统筹等工作的能力；
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析能力；
了解仓库管理基本逻辑，能独立制定或优化仓库管理流程。
4、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能统筹多模块工作；工作细致严谨，责任心强，具备良好的抗压能力和团队协作精神； 具备较强的服务意识和保密意识，认同公司企业文化。