职位描述
1. 考勤与工时管理
- 记录员工日常出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。
- 审核员工加班申请、工时统计，确保工时数据准确合规。
- 及时同步考勤异常信息，协调处理考勤争议。
2. 薪酬福利核算与对接
- 依据考勤、产量等数据，核算车间员工的基本工资、绩效工资、加班费等。
- 对接人力资源或财务部门，提交薪酬核算表，确保工资按时发放。
- 协助办理员工社保、公积金、福利补贴等相关手续，解答薪酬福利疑问。
3. 劳动关系基础管理
- 协助办理车间员工入职、离职、调岗等手续，更新员工信息档案。
- 整理劳动合同签订、续签、终止的相关资料，确保合同管理规范。
- 收集员工劳资相关诉求，反馈至上级部门并跟进处理结果。
4. 数据统计与报表上报
- 定期统计车间劳资相关数据，包括人员变动、考勤率、薪酬总额等。
- 编制劳资报表，按要求上报给公司人力资源部、财务部等相关部门。
- 归档劳资相关文件、报表，保证资料可追溯。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕