岗位职责：

1. 负责公司培训体系的搭建、实施与优化，包括需求调研、计划制定、课程组织及效果评估；
2. 协助完善绩效考核制度，推进绩效目标的设定、过程跟踪、数据整理及结果反馈；
3. 组织员工培训活动（包括新员工入职培训、专业技能培训等），并跟进培训效果；
4. 协助处理员工关系，通过有效沟通提升员工参与度与团队凝聚力；
5. 支持人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供依据；
6. 完成上级交办的其他人力资源模块工作。

---

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉培训与绩效管理流程；
3. 逻辑清晰、学习能力强，能快速理解业务并推动执行；
4. 具备优秀的沟通协调能力与亲和力，善于与员工建立信任关系；
5. 执行力强，能高效处理多任务，具备高度的责任心和敬业精神。