【岗位职责】：
1.根据公司人力资源战略，协助进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划：
o根据公司业务战略，制定并实施人才发展战略，确保人才供给与业务需求相匹配；
o分析行业趋势和人才市场动态，预测未来人才需求，制定人才储备计划。
2.人才梯队建设：
o设计并优化公司人才梯队体系，包括领导力发展、关键岗位继任计划等；
o识别高潜力人才，制定个性化发展计划，推动其快速成长。
3.培训体系搭建：
o搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、领导力培训等；
o开发或引入优质培训资源，提升培训效果。
4.人才评估：
运用多种评估工具和方法，对人才进行综合评估，为人才选拔、留用、晋升等提供依据。