HRBP岗位职责:
1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施:
2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并有一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地:
4、推动组织及团队氛围建设推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
任职要求:
1、有过独立带项目经验，本科及以上学历，5年以上工作经验，2年及以上BP经验，互联网行业经验优先
2、了解人力资源各模块基本工作
3、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏:
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
薪资待遇:8+2K+年终奖