1、招聘管理：根据公司人力资源发展策略，制定人员招聘与选拔体系，为各部门用人提供人力保障；
2、培训与开发管理：负责建立并实施人力的培训与发展体系，提高公司员工技能及素质水平，适应公司的快速发展。
3、绩效管理：根据公司发展，制定符合公司发展需要的绩效体系，制定人员评价政策，组织实施人员绩效管理，同时对各部门绩效评价过程进行监督、控制、对其中出现的问题及时解决，以便不断完善绩效管理体系。
4、薪酬福利管理：根据公司发展需求，制定薪酬福利政策与人员晋升政策，组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审，更好的落实公司激励；
5、员工关系管理：指导并监督人事管理工作，包括劳动合同、人事档案、劳动安全、维护好员工与公司的关系，解决劳资纠纷问题；