（一）岗位职责
1、根据企业人力资源规划和业务发展情况，制定人才发展及储备计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。
2、负责招聘工作规划及实施，人员编制、招聘进度及质量把控。
3、通过招聘渠道寻找合适的人才，组织及安排应聘人员接待及初试工作，能独立进行面试。
（二）任职要求
1、品行端正，具有良好沟通能力及亲和力，年龄20-30岁。
2、专科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先。
3、具有1年以上招聘工作经验，或同行业工作经验。
4、具有良好的识人辨人能力、学习能力和执行力，积极主动，认真负责，有良好的职业操守。