岗位职责
1. 人员招聘管理：
1) 根据公司发展计划和各部门人才需求，明确招聘职位、人数及要求。
2) 招聘渠道：通过内部推荐、招聘网站、社交媒体等，发布职位信息。
3) 简历筛选与面试安排：筛选简历，安排并参与初步面试、复试，确保选拔到符合岗位要求的人才。
4) 入职通知与跟进：向被录用者发放录用通知书，合同签订等事宜，并跟踪入职前准备工作。
5) 对面试及入职人员简历、资料等分类归档（包含但不限于电子文档、纸质文档等），以备查询。
2. 员工手续办理
1) 入职手续：协助新员工完成入职登记、档案建立、合同签订、入职培训等工作。
2) 离职管理：处理员工离职申请，进行离职面谈，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
3) 档案维护：建立并管理公司员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等，确保信息准确无误。
3. 社保福利处理
1) 社保缴纳：根据国家政策及企业规定，为员工办理商业险、社会保险的缴纳手续。
2) 福利发放：组织安排节日福利、生日福利、员工旅游等，提升员工满意度和归属感。
4. 规章制度管理
1) 培训宣导：组织规章制度的学习与培训，确保员工理解并遵守各项规定。
2) 执行监督：监督规章制度的执行情况，对违规行为进行纠正和处理。
5. 数据统计管理
1) 考勤记录：利用考勤系统或手工记录员工出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
2) 数据分析：定期统计考勤数据，分析员工出勤率、请假情况，为人事决策提供依据。
3) 定期收集和整理销售数据，制作周度、月度、年度汇报PPT，为营销的策略制定提供数据支持。
6. 企业文化建设
1) ‌会议组织与协调‌：负责日常会议的组织和协调，包括月度、年会、团建、员工表彰大会及PPT制作等，并负责会后图文宣传组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力。
2) 宣传推广：通过内部通讯、公告栏、企业微信等方式，传播企业文化理念，提升员工认同感。
3) 价值塑造：引导员工树立正确的价值观，促进企业文化的内化于心、外化于行。
7. 行政后勤支持
1) 办公环境管理：负责办公区域的日常维护、清洁、花草的养护及布置管理，确保办公环境整洁有序。
2) 办公用品采购与管理：制定办公用品采购计划，管理库存，确保办公用品供应充足。
3) 设备维护：协调解决办公设备的维修保养、维护、更换，保障办公效率。
8. 协调部门关系
1) 内部沟通：作为各部门之间的桥梁，促进跨部门沟通与协作，协调解决工作中出现的矛盾和问题。
2) 满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，持续优化管理流程和服务质量。
9. 完成上级领导布置的其他工作。