岗位职责

1. 招聘与选拔

- 制定并执行公司的招聘计划，确保公司各岗位人员的及时补充。

- 开拓多元化招聘渠道，提高招聘效率和质量。

- 组织面试、筛选简历，为公司选拔出合适的人才。

2. 培训与发展

- 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

- 关注员工职业发展，为员工制定个性化的职业发展规划。

3. 绩效管理

- 建立和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平公正。

- 与各部门协作，制定合理的绩效指标，定期进行绩效评估。

- 对绩效不佳的员工进行辅导和改进计划的制定。

4. 员工关系管理

- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

- 组织各类员工活动，增强团队凝聚力。

- 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。

5. 其他工作

- 制定和完善公司的人事管理制度，确保公司人事管理工作的规范化。

- 完成领导交办的其他任务。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.1年以上人力资源经验，有人事经理管理岗位经验者优先。

3.熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，掌握国家劳动法律法规和相关政策。

4. 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；有较强的分析问题和解决问题的能力；熟练使用办公软件。

薪资福利：薪资5k-10K；五险一金、周末双休、带薪年假、全勤奖、加班补助、不定期奖金