职位描述

岗位职责：

1、拓展招聘渠道，建立人才库，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

2、人员招聘，录用、培训、异动、离职等事务的办理。

3、负责公司制度的执行，人事档案、人事合同的管理和整理上报工作。

4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，代表公司参与劳动仲裁。

5、制定员工月度、年度培训计划，并执行落实培训计划。

6、负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。

7、 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。

任职要求：

1、年龄28-40周岁，性别不限；

2、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、企业管理、等相关专业；

3、2年以上人力资源主管/行政工作经验优先；

4、具有强烈的责任心，较强沟通能力、判断力及执行力；

5、良好的组织协调能力和团队协作精神，能承受较大工作压力；

6、了解人力资源管理、薪酬考核相关等知识，了解劳动法相关知识，了解企业员工福利保障相关要求；