岗位职责:
•设计并执行过电话话术，策略，确保达成邀约试驾以及辅助销售目标的达成。
• 管理15+人以上的电销或客服团队，有监督并指导团队成员的能力。
•俱备优化电话销售流程及策略，提升团队整体效率的能力
•良好的跨部门紧密协作能力,如运营及地面销售团队，共同推进销售活动的顺利完成。
•培养过多名优秀的Top sales；
•有招聘新人，且能够将新人据公司培训体系胜任该岗位的能力
•负责对接公司业务部门，熟悉业务流程数据进行收集、整理和分析，提供数据支持和建议。
•使用常用的Excel、等数据分析工具制作数据看板；
•熟练使用PowerBI的DAX函数和Query、Pivot、View三大组件，进行数据获取整理、建模分析、
•与团队合作，针对特定问题进行数据挖掘和分析，解决业务难题。
• 对现有业务数据进行分析，协助构建用户标签体系框架，实现业务的精细化运营；

任职要求：
1. 具备强烈的销售意识和卓越的电话沟通技巧，能实现销售目标。
2. 拥有1年以上销售团队或者电话销售管理经验，最好TO C的汽车类邀约管理经验，销售经验;汽车类背景者优先；
3. 具备优秀的团队管理和领导能力，能有效激励团队成员。
4. 对汽车市场趋势具备敏锐的洞察力，能够根据市场动态灵活调整邀约等策略。
5.35岁以内

主管：
【工作经历】1年电销或地面销售团队管理经历，团队人员不低于15人
【工作业绩】拿过团队冠军
【辅导能力】培养过多名销冠，且有方法论；有新人的带教方法
【数据分析能力】能够通过过程发现问题，并有解决问题的能力