一、工作内容
1.负责新员工入离职流程和员工关怀;
2.团队文化建设，团建活动组织;
3.公司提供资源，负责新员工的招聘、面试、录用;
4.每日团队数据统计汇总以及管理追踪;
擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力
5.月度招聘规划和人力资源管理;具备一定的文字功底和写作能力
6.制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施;分析单位现有人力资源状况，预测人员需求
7负责来访人员的接待
8.完成领导交办的其他工作等
二、任职要求:
1、有人力资源和行政管理相关工作经验，没有勿扰谢谢!!
2、大专及以上学历
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
4、懂得如何招聘合适的销售
三、薪酬福利:
1.入职后缴纳五险一金
2.带薪年假，周末双休;上班时间8：30-18：00，中午午休2小时
3.薪资架构:底薪5000+提成+五险一金，综合薪资:6-8k