1.人力资源规划：结合集团战略制定规划，匹配教育板块及各业务线人力需求。
2.招聘配置：统筹全集团招聘，高效处理多业务线需求，重点考察教育类岗位适配性。
3.培训发展：制定分层培训计划，引入教育资源，优化体系助力成长。
4.绩效管理：建立科学体系，差异化设置考核维度，细致处理数据与反馈。
5.薪酬员工关系：设计合理薪酬方案，精准处理事务，维护良好员工关系。
6.数据分析汇报：收集分析人事数据，提供决策支持，确保数据准确。
7.跨部门协作：提供专业支持，优化人事流程，适配多线条业务发展。
薪资15-20k