职位描述：

1、负责公司人才发展策略，建设人才梯队;

2、建立和健全人力资源干部管理系统，规范流程，提供支持;，完成干部评价，干部培训体系，组织开展培训工作;

3、主导干部管理制度的制定及优化，包括干部选拔任用机制，干部领导力标准，干部责任及权限等;

4、负责干部日常管理，如干部考察，干部盘点及规划等;

5、负责干部梯队培养，主导公司级领导力发展项目的设计及落地，促进干部能力提升;

6、负责关键岗位人才培养设计及落地，识别关键岗位人才成长路径，痛点，需求，并提供整体解决方案.

职位要求

1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上干部管理或人才发展，学习发展工作经验

2、有过成功的干部管理/干部培养/关键岗位人才培养项目设计及落地经验

3、熟练掌握OD/TD/LD至少两个个领域专业知识，方法论，技能

4、善于学习，具备良好的系统思维能力，方案设计，项目把控能力

5、良好的沟通影响力及人际敏感度，有全局意识，逻辑思维能力强

6、年龄要求40岁以下，有从事过工业品制造行业的优先考虑

薪酬范围10-20K，加1-3个月年终奖。