一、基本要求
1.学历与专业
·本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律、文秘、理工类相关专业优先。
接受2025届应届生，要求人力资源、法律等专业背景，有实习或项目经验者优先。
2、工作经验
1年以上人力资源相关工作经验(如招聘、培训、员工关系)，有实习或项目经验者优先。
3.技能要求
·熟练使用Office 办公软件(Excel、Word等)，岗位需基础P图或视频剪辑能力。
·熟悉劳动法、社保政策及招聘流程，能独立处理劳动合同、社保申报等事务
二、核心能力
1.招聘与人才甄别
·主导招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、候选人评估，需掌握面试技巧及人才测评工具。
·开发维护招聘渠道(如线上平台、校园合作)，提升招聘效率。
·具备汇报能力，自我总结能力，
·擅长换位思考，能精准捕捉员工需求并提供解决方案。
2.数据分析与执行
·分析招聘数据(如到岗率、离职率)，优化招聘策略，
·执行公司政策，如薪酬核算、绩效考核，确保流程合规
三、必备素养