一、岗位职责（一）团队管理

1. 搭初创平台采销团队架构与流程，定分工；定年度 / 季度 / 月度采销目标（含销售、份额、利润），拆解至个人，对齐平台目标。

2. 主导跨部门（运营、市场等）协作，建沟通机制，解订单、售后等协同问题，保业务顺行。

3. 组织采销技能培训，关注团队状态与发展，打造强执行力团队，应对初创挑战。

（二）采销与供应商管理

1. 开发、评估全品类供应商，结合平台初创优势定谈判策略，争独家授权、费用减免，降成本。

2. 建供应商分级评估体系（交付、售后等），维护核心供应商，挖合作增量（定制款、专项资源），保供应稳定。

3. 拓展头部 / 特色品类新供应商，用差异化方案（流量扶持、低门槛入驻）补品类空白。

（三）全域运营策划

1. 从 0 到 1 搭商品架构（引流 / 利润 / 潜力款），定品类生命周期策略，推品类向 “优质” 升级。

2. 牵头全域采销策略，联动市场落地选品、优惠券、推广（新品首发、品类日），提商品竞争力与平台认知。

3. 监控采销核心数据（销量、毛利等），析问题并落地解决方案（调品类、优条款），提运营效率。

4. 执行平台入围规则，指导团队合规操作（定价、履约），避运营风险。

（四）风险与合规管理

1. 建采销风险预警机制，监控履约（断货、质量）、价格（竞品冲击）、合规（资质、授权）风险，定应急方案（备选供应商、调价）。

2. 审供应商资质（执照、授权书）与合同合规性，避法律纠纷与品牌风险。

二、任职要求（一）基本条件

1. 学历：本科及以上，经济 / 工商 / 电商类专业优先，具商业逻辑与电商认知。

2. 经验：5 年以上电商采销经验（含供应链、B2B/B2C），3 年以上团队管理经验；有 0-1/1 - 优突破、初创 / 全域电商或千级品牌采销经验者优先，熟入围规则与采销全流程。

3. 其他：接受出差（供应商考察、谈判）。

（二）核心能力

1. 团队领导：目标感强，能定目标、抗压力；善培养团队，推能力与平台同增长，重集体成果。

2. 谈判与资源整合：精谈判技巧，懂供应商需求，争权益；能整合资源，解初创 “资源少、链接难” 问题。

3. 运营策划：敏于市场，定差异化策略并落地；熟数据工具（Excel、电商后台），有数据驱动提销量 / 毛利案例者优先。

沟通与结果导向：善跨部门协作，解协同问题；以结果为核心，能在高强度初创环境中突破，达核心指标。