岗位职责——
1、负责员工全生命周期管理，入离职手续办理，
包含劳动合同签订、档案建立，员工晋升等。
2、审核考勤数据并核算工资，执行绩效考核制度。
3、制定招聘流程及面试安排，筛选并推荐候选人。
4、组织员工活动，修订和执行人事规章制度，监督制度实施效果。
岗位要求——
1、人力资源管理及相关专业，本科以上学历；
2、从事同类型工作2年以上：
3、工作认真负责，积极主动。