岗位职责——
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;　
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责公司薪酬绩效核算;　
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、领导交办的相关工作事宜。
岗位要求——
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、从事人力工作3年以上，工作严谨认真有耐心；
3、党员优先。