岗位职责：
1.参与日常招聘工作，进行人才招聘、面试安排等；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工入离转调手续；
4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5.社保公积金的增减办理；
职位要求：
1.本科及以上学历，具备1-3年人资经验；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。