岗位职责：
1、招聘与配置：根据年度招聘计划，通过多渠道完成各岗位招聘，保障生产、技术等基础岗位人员到岗；负责简历筛选、面试安排等全流程管理，确保招聘高效规范。
2、员工关系管理：做好入转调离相关手续，进行工伤、生育、医疗互助、医疗补助金等申报；
3、培训与发展：结合公司需求，制定并实施新员工入职及岗位技能培训计划；跟踪培训效果，优化培训内容与方式。
4、薪酬福利管理：落实公司薪酬福利政策，准确核算薪资社保；
5、考核管理：协助年度绩效指标分解，做好月度考核数据及资料收集、统计等。
6、HR系统的维护，确保系统数据及时更新与完整；
7、数据与档案：负责员工档案的创建与保存，做好人事数据统计分析与报表制作；
（以上模块能熟练其中1-2个模块即可）
岗位要求：
1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、个人素质：
沟通协调能力强，能与各部门、层级有效沟通。执行力与团队协作佳。学习应变能力突出，能快速适应新环境与工作要求。工作负责，具备良好职业操守与保密意识。