1. 招聘核心工作（前期重点）

◦ 主导销售和生产团队招聘：负责 3~4人销售团队及20人左右生产、研发、职能岗的全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、面试组织、offer 谈判与入职跟进。

1. 人才培养与发展

◦ 组织员工培训：统筹新员工入职培训、销售技能专项培训、生产 / 研发岗技术交流等活动，跟踪培训效果。

◦ 搭建成长体系：协助完善 “初级岗 - 中级主管 - 高级经理 - 核心合伙人” 晋升通道，梳理各岗位职业发展路径。

1. 绩效与员工关系

◦ 执行绩效评估：落地 “过程 + 结果、能力 + 业绩” 双维度绩效体系，协助各部门完成绩效目标设定、考核实施与结果应用（如薪酬调整、晋升参考）。

◦ 维护员工关系：负责员工入转调离手续办理，组织团队建设活动，收集员工反馈，提升团队归属感与留存率。

1. 经验与能力

◦ 1-3 年人力资源相关经验，有制造业 / 纺织行业招聘、绩效模块经验者优先；

◦ 掌握招聘面试技巧、绩效设计方法，能独立组织小型培训活动，熟练使用 Office 办公软件。

1. 素质与理念

◦ 具备较强的沟通协调能力与执行力，能应对公司扩张期多岗位并行招聘的高效需求；

◦ 认同 “共识、共创、共担、共享” 的团队理念，有责任心、抗压性，愿意与公司共同成长；

了解劳动法律法规，能规范处理员工关系相关事务。