工作地点：南岳区南岳里
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块，确保与业务发展紧密衔接；
2、搭建公司人力资源管理体系，包括制度、流程、工具的设计与优化；
3、建立和管理招聘渠道，满足公司人才需求；
4、负责员工培训的搭建和实施，主导人才盘点与高潜员工培养计划；
5、推动公司企业文化建设，通过多种形式建设和宣导公司企业文化和核心价值观；
6、负责公司薪酬绩效体系建设和落地；
7、主导劳动合同签订、变更、解除流程，处理劳动争议；
9、负责公司行政类工作的推动和落地；
10、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，持二级人力资源管理师等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从事经验，其中2年以上HR全盘管理经验，在薪酬、员工关系及招聘模块有任意两个以上相关的实操经验，有0→1搭建HR体系经历者优先；
3、熟悉餐饮文旅行业的用工特性，有餐饮行业HR及行政类工作经历优先；
4、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，有一定的风险意识，并能针对用工风险点制定预防机制。
5、责任心强，能吃苦耐劳，有较好的沟通能力、承压能力和适应能力。