岗位职责：
1、招聘管理：负责招聘全流程的具体实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试跟进及入职手续办理等；
2、手续办理：负责员工入离职、转正、调岗、离职等异动手续的办理，确保流程合规；
3、档案管理：建立并维护员工人事档案，确保档案资料的完整性与保密性；
4、员工关怀：处理员工日常咨询，组织员工活动，协调解决员工之间的矛盾与问题，维护良好的员工关系；
5、考勤统计：负责全体员工考勤数据的核对、统计与异常处理，确保考勤数据的准确性；
6、薪酬核算：协助核算员工薪资（包括基本工资、绩效奖金、补贴等），确保薪酬发放的准确性与及时性；
7、社保与公积金管理：对接第三方公司完成社保、公积金的增减员操作、基数核定等；
8、办公用品与资产管理：负责办公用品的采购、发放与库存管理；管理公司固定资产，登记固定资产台账，确保资产的安全与合理使用；
9、会议与接待管理：负责会议的筹备与安排，记录会议纪要；负责日常访客接待及重要客户或合作伙伴的接待工作；
10、环境与安全管理：维护办公环境的整洁与秩序，负责办公设备的维护。
任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作；
2、熟练使用办公软件，具备基础的文书处理能力；
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4、统招本科学历及以上，年龄30周岁以下。