岗位职责：

岗位职责：
①搭建公司薪酬架构体系，参与薪酬福利核算工作，收集员工考勤数据，核对工资明细，处理员工关于薪酬福利的咨询。
②负责员工招聘全流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初面）、协调复试安排及发放录用通知，确保及时为各部门补充合适人才。
③办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工信息档案，维护人事管理系统数据，保证员工信息的准确性与完整性。
④协助组织员工培训，包括培训需求调研、培训计划制定、培训物资准备、培训现场协调及培训效果反馈收集，提升员工专业技能与综合素质。
⑤组织公司内部会议与活动，包括会议资料准备、会议记录整理，以及员工团建、节日活动的策划与执行。
⑥处理行政文书工作，包括公文起草、文件收发、归档与保管，以及对外函件、资质证件的申请与维护。
⑦协助总经理公务处理，包括推进各部门项目进展及时汇报、日程管理、接待来访的客户等。
⑧总经理交办的其他任务



任职要求：

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备 3年及以上人事行政相关工作经验者更佳。
2.掌握 Office 办公软件（Word、Excel、PPT）的使用技巧，Excel 需熟练运用数据筛选、函数计算等功能，能独立完成报表制作。
3.具备基本的公文写作能力，能清晰、规范地撰写通知、报告等行政文书。
4.有一定的应变能力，能妥善处理办公过程中的突发情况，如设备故障、临时会议安排等。
5.年龄27-32岁。